■ 배경과 의의

  • 한국은 2025년 초고령 사회에 진입하며, 고령 인구 증가에 따른 소득 공백 문제가 심화되고 있습니다.
  • 현행 정년 60세 체제는 국민연금 수급 개시 연령과의 간극으로 인해 제도 개선 필요성이 꾸준히 제기되어 왔습니다.
  • 정부는 정년을 65세로 단계적으로 상향 조정하는 방안을 추진 중입니다.

■ 추진 로드맵 및 입법 전략

구분내용비고
기본 목표법정 정년 60세 → 65세로 단계적 연장사회적 합의 기반
TF 구성노사 및 시민사회 참여하는 정년연장 TF 운영사회적 대화 강화
입법 일정2025년 내 입법 추진 목표정부・여당 중심
적용 방식직종 및 출생연도별 단계 적용공공→민간 순
제도 병행임금피크제・재고용 제도 등 병행고용 충격 최소화

■ 주요 이슈와 쟁점

☑ 찬성 입장

  • 소득 공백 해소 및 고령층 생산성 유지 가능
  • 고령화에 따른 노동력 부족 대응책
  • 국민 여론 다수는 정년 연장에 긍정적

☑ 반대 또는 유의 사항

  • 기업의 인건비 부담 증가 우려
  • 청년 신규 고용 위축 가능성
  • 임금체계 개편 없이 단순 연장 시 부작용 발생
  • 재고용 방식과 유연근무제 등 병행책 필요

■ 현재 정책 동향

  1. 인권위 권고: 정년 65세 상향 제도 개선 필요성 강조
  2. 정부 방침: 사회적 대화를 통해 단계적 추진
  3. 국회 움직임: 관련 법안 복수 발의 및 TF 구성
  4. 적용 시범: 공무원, 공공기관 중심 시범 적용 구상

■ 향후 전망 및 과제

  • 패키지 입법화: 정년 연장 외에도 임금・재고용・청년고용 대책 포함 필요
  • 사회적 합의: 노사 갈등 완화 위한 협의 구조 필수
  • 세대 간 균형: 청년층 기회 보호 위한 제도 설계 병행
  • 정교한 설계: 직종별 유연한 적용 방식 필요
  • 사후 관리 체계: 정책 시행 후 효과 분석 및 보완 필수

정리

2025년은 우리 사회가 고령화 대응을 위한 중대한 정책 전환점을 맞는 해가 될 수 있습니다.
정년 연장은 단순한 연령 조정이 아니라, 세대 간 균형・노사 협력・고용 구조 개편이 함께 이루어져야 실효성을 가질 수 있습니다.

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